Инструкция По Начислению Отпускных

Виды отпусков& raquo; Трудового Кодекса РБ (Далее & ndash; ТК РБ)). Виды отпусков» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ)).

. При этом Трудовым Кодексом в ст. Трудовым Кодексом.

.

Особенности начисления отпускных в 2014 году У любого сотрудника, какой либо организации, вечно отыщется какая либо уникальная история,&nbsp. Калькулятор отпускных, расчет, как начисляются отпускные по среднему труда Республики Беларусь от 10.04.2000 Как рассчитываются отпускные после выхода из декрета? Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления 6&nbsp.

Данный материал посвящен порядку расчета отпускных. Если обнаружена ошибка при начислении отпускных, для начала надо разобраться: отпускные завышены или, наоборот, занижены. Особенности начисления отпускных в 2014 году У любого сотрудника, какой либо организации, вечно отыщется какая либо уникальная история. В 2016 году изменится порядок расчета отпускных выплат.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1. Данный отпуск является основным, так как он гарантирован работникам независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. ТК РБ). При этом продолжительность основного отпуска не может быть менее 2.

В этой статье приведена подробная пошаговая инструкция о том, как рассчитать ставки работника, установленной на момент начисления отпускных.

Инструкция По Начислению Отпускных В 2015 Году Беларусь

ТК РБ). Для отдельных категорий работников, должностей и некоторых организаций Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 2. Различают:
- дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ст.

ТК РБ).
- дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. ТК РБ).
- дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (ст.

ТК РБ).
- дополнительные поощрительные отпуска. Может быть установлен  коллективным договором, соглашением или нанимателем для всех работников, отдельных их категорий (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), или персонально - трудовым договором (ст. ТК РБ).

. 2. Предоставляется женщинам, продолжительность отпуска 7. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. ТК РБ).

. .

Предоставляется работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. ТК РБ).

. . Может быть предоставлен продолжительностью не более 3. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст.

ТК РБ).

. . Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 1. Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

. Социального отпуска имеют свои особенности:
.

В большинстве  случаев социальные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. В случае договоренности между нанимателем и работниками при предоставлении социального отпуска по инициативе нанимателя (в связи с простоем и т. Размер сохраняемой заработной платы также определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Ряд социальных отпусков предоставляются без сохранения заработной платы, но с выплатой государственного пособия.

. Если говорить о видах отпуска при котором гарантировано сохраняется средний заработок, то таковым является: основной и дополнительный трудовые отпуска.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. ТК РБ).

. При этом дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. ТК РБ).

. Основной и дополнительный трудовые отпуска предоставляются за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и, как было сказано выше, среднего заработка. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. ТК РБ).

. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. ТК РБ).

. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. ТК РБ).

. К

Государственные праздники и праздничные дни,  приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

. Продолжительность трудового отпуска рассчитывается пропорционально отработанному в рабочем году времени - путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

. Расчета отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом (ст. ТК РБ):
1) подсчитываются дни, включаемые в

Отпуск, согласно приказа, предоставляется с 2. Для начала рассчитаем отработанное данным работником время (в днях):
2. Делим это количество на среднемесячное число календарных дней за год:
2. Полные месяцы – 8 месяцев, рассчитываем остаток дней:
0,6.

Так как это больше 1. Таким образом отработанных месяцев – 9 (девять).
Далее рассчитывается величина отпуска, приходящегося на один месяц:
2. Продолжительность предоставляемого отпуска составит:
9 х 2 = 1. При этом следует учесть, что в периоде предоставления отпуска имеется праздничный день (3 июля 2.

Соответственно основной трудовой отпуск в данном случае будет предоставлен на 1. При расчете среднего заработка для определения размера отпускных руководствуемся Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 1. В данном контексте полные месяцы – полностью отработанные по графику. При этом если имелись месяцы, в которых работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, за исключением месяцев, когда заработная плата была выше, или оставалась равной полностью отработанному месяцу по графику.

Например: месяц, в котором работник не работал какое- то количество дней по причине временной  нетрудоспособности, в котором, соответственно ему выплачивается пособие в размере 8. В случае, когда в периоде, принимаемом для расчета работница не работала и получала пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка в размере 1. В случае, когда работник не отработал ни одного полностью отработанного месяца или же не имел полного заработка, средний заработок рассчитывается следующим образом:
1) для начала определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на фактически проработанные в течение этого периода часы;
2) далее исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 1. Перечень выплат, учитываемых при расчете совокупного заработка для определения размера среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, а также выплат, не участвующих в таком расчете, определен Приложением к Инструкции . При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.
Выплаты учитываемы при расчете совокупного заработка для определения размера среднего заработка корректируются, если в исчисляемом периоде в организации произошло повышение тарифной ставки 1- го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, уходящих в отпуск, или тарифной ставки (оклада) этих работников без учета повышений, предусмотренных законодательством (далее - тариф).

. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п.

Инструкции . Работник принят на работу 1. За весь период с момента приема он отработал все дни по графику. При этом с 1 января 2. Заработная плата на момент ухода в отпуск составила 3 2. Прежде, чем рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время отпуска, рассчитаем совокупный доход за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда.

При этом одна часть должна быть не менее 1. ТК РБ).

. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном Инструкцией . Об особенностях отзыва в ст. ТК РБ.

. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 2. ТК РБ).