Виды отпусков& raquo; Трудового Кодекса РБ (Далее & ndash; ТК РБ)). Виды отпусков» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ)). . При этом Трудовым Кодексом в ст. Трудовым Кодексом. . Особенности начисления отпускных в 2014 году У любого сотрудника, какой либо организации, вечно отыщется какая либо уникальная история, . Калькулятор отпускных, расчет, как начисляются отпускные по среднему труда Республики Беларусь от 10.04.2000 Как рассчитываются отпускные после выхода из декрета? Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления 6 . Данный материал посвящен порядку расчета отпускных. Если обнаружена ошибка при начислении отпускных, для начала надо разобраться: отпускные завышены или, наоборот, занижены. Особенности начисления отпускных в 2014 году У любого сотрудника, какой либо организации, вечно отыщется какая либо уникальная история. В 2016 году изменится порядок расчета отпускных выплат. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: В этой статье приведена подробная пошаговая инструкция о том, как рассчитать ставки работника, установленной на момент начисления отпускных. Инструкция По Начислению Отпускных В 2015 Году БеларусьТК РБ). Для отдельных категорий работников, должностей и некоторых организаций Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 2. Различают: ТК РБ). ТК РБ). . 2. Предоставляется женщинам, продолжительность отпуска 7. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. ТК РБ). . . Предоставляется работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. ТК РБ). . . Может быть предоставлен продолжительностью не более 3. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. ТК РБ). . . Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 1. Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; . Социального отпуска имеют свои особенности: В большинстве случаев социальные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. В случае договоренности между нанимателем и работниками при предоставлении социального отпуска по инициативе нанимателя (в связи с простоем и т. Размер сохраняемой заработной платы также определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Ряд социальных отпусков предоставляются без сохранения заработной платы, но с выплатой государственного пособия. . Если говорить о видах отпуска при котором гарантировано сохраняется средний заработок, то таковым является: основной и дополнительный трудовые отпуска. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. ТК РБ). . При этом дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. ТК РБ). . Основной и дополнительный трудовые отпуска предоставляются за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и, как было сказано выше, среднего заработка. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. ТК РБ). . Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. ТК РБ). . В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. ТК РБ). . К
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. . Продолжительность трудового отпуска рассчитывается пропорционально отработанному в рабочем году времени - путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. . Расчета отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом (ст. ТК РБ):
Отпуск, согласно приказа, предоставляется с 2. Для начала рассчитаем отработанное данным работником время (в днях): Так как это больше 1. Таким образом отработанных месяцев – 9 (девять). Соответственно основной трудовой отпуск в данном случае будет предоставлен на 1. При расчете среднего заработка для определения размера отпускных руководствуемся Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 1. В данном контексте полные месяцы – полностью отработанные по графику. При этом если имелись месяцы, в которых работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, за исключением месяцев, когда заработная плата была выше, или оставалась равной полностью отработанному месяцу по графику. Например: месяц, в котором работник не работал какое- то количество дней по причине временной нетрудоспособности, в котором, соответственно ему выплачивается пособие в размере 8. В случае, когда в периоде, принимаемом для расчета работница не работала и получала пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка в размере 1. В случае, когда работник не отработал ни одного полностью отработанного месяца или же не имел полного заработка, средний заработок рассчитывается следующим образом: . Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. Инструкции . Работник принят на работу 1. За весь период с момента приема он отработал все дни по графику. При этом с 1 января 2. Заработная плата на момент ухода в отпуск составила 3 2. Прежде, чем рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время отпуска, рассчитаем совокупный доход за отработанное время с учетом повышения ставки первого разряда. При этом одна часть должна быть не менее 1. ТК РБ). . При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном Инструкцией . Об особенностях отзыва в ст. ТК РБ. . Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 2. ТК РБ).
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |